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信用管理“红利”-红柳林这样做
日期:2017-09-12  来源: 发布人:xiaotiant_1987 
 今年以来,陕煤集团神南红柳林矿业公司大力倡导“守信为荣、失信为耻、无信为忧”的工作模式,使“知信用、守信用、用信用”成为员工自觉遵守的行为意识,积极培育了员工诚实守信的道德情操。近日,该公司顺利通过中国煤炭工业协会“AAA级企业信用等级”单位验收后,又为每名员工建立安全信用账户,持续收获安全领域的信用“红利”。 员工个人安全信用账户,主要用于记录员工日常安全行为,并将日常安全行为纳入考核评比奖励,从而不断强化员工个人生产安全行为管控,激励员工做出有益的安全行为,自觉抵制“三违”和隐患,促进了安全预防管理。 为确保员工安全信用管理工作顺利开展,该公司成立个人安全信用管理小组,实行专人管理、专人记录、专人考核。员工安全信用账户采用积分制考核,每人每月基础分为100分。信用积分考核采取正负积分办法,员工做出有利安全行为的加分,做出不安全行为的扣分,由班长和跟班区队长每班负责当班员工安全信用积分考核,班末做好信用台账记录,每月汇总台账,上班管理小组进行考核,对安全信用先进的个人进行奖励,对后进个人进行处罚。据悉,该公司个人安全信用制度实施以来,广大员工的安全生产意识明显增强,安全生产积极性进一步提高,实现了从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的思想转变,有效提升了矿井安全生产管理水平。
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